2021年11月9日，為幫助員工明確崗位職責，強化員工履崗履職能力，做好第四季度沖刺準備，完善“能者上、平者讓，庸者下”的用人機制，天津綠展環(huán)?？萍加邢薰鹃_展了技術(shù)系統(tǒng)主管級述職報告工作，公司總經(jīng)理張兆軍、技術(shù)工藝部及相關(guān)部門管理人員出席并擔任評委。
述職會議包括述職匯報、評委對匯報內(nèi)容提出意見或建議、評委對述職匯報人按評價表維度予以評定、公司總經(jīng)理對述職報告會整體情況做總結(jié)性和指導性發(fā)言等環(huán)節(jié)。會上，述職人員依次圍繞前三季度完成情況、重點工作開展情況、工作中存在的問題、第四季度重點工作計劃等方面作了述職匯報。
張兆軍總經(jīng)理指出，技術(shù)工藝部緊緊圍繞年度目標任務(wù)，發(fā)揚攻堅精神，取得了一定的成績。整場會議節(jié)奏緊湊、針對性強，達到了預期效果。他對述職進行逐一點評，肯定工作成效，指出不足短板，對技術(shù)工藝部第四季度的重點工作提出三點要求：
一是要進一步弘揚攻堅精神，沖刺年度目標
針對下半年的重點難點工作，要堅持問題導向，發(fā)揚敢打、敢拼的精神，勇挑重擔、勇當先鋒。要建立清單，責任到人，不斷增強決勝全年工作目標的使命感和緊迫感。
二是要進一步提升管理能力，聚集發(fā)展勢能
部門管理人員要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，及時優(yōu)化考核指標體系，始終堅持獎優(yōu)罰劣考核導向，落實員工量化目標考核評審機制，持續(xù)激發(fā)員工工作熱情。
三是要進一步強化結(jié)果導向，加強過程監(jiān)督
要加強組織協(xié)調(diào)，確保每一項責任、每一項目標能夠經(jīng)得起檢驗；要強化剛性考核，定期曬成績、量數(shù)據(jù)、列問題；要加強過程督查，保證件件有落實，事事有回應(yīng)。
涓涓不息，是為江河；源源不斷，是為奮斗；生生不息，是為綠展人！此次會議，技術(shù)工藝部總結(jié)了工作中出現(xiàn)的問題，明確了責任，找準了方向。第四季度，全員將堅定信念，強化責任擔當，繼續(xù)在技術(shù)領(lǐng)域積蓄能力，攻堅克難，迭代創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績，擘畫新的突破！
